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新成立公司怎么买员工社保,企业员工社保代理
最后更新:2019-09-11 17:24    有效期至:长期有效    浏览次数:2
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新成立公司怎么买员工社保,企业员工社保代理

9月,是新生开学的月份,每每这个时间,很多学生都纷纷入园,这也标志着2019年暑假的结束,长达近2个月的暑假结束了,迎来新的一学期的开始。而作为企业,如果是新成立的公司,一切也是新的开始,要招聘人员,要购买办公用品与设置,等等。同时,员工社保也是其中一个工作,如何去给新员工缴纳社保呢?这如果对有经验的HR人员来说,这很简单,可以说是家常便饭,但如果对一个新入职的HR人员,或者企业没有HR人员的情况来说,就比较麻烦了。

随着人力资源服务外包行业的发展,越来越多企业选择人力资源服务公司合作,把员工社保通过其平台代缴,这样大大减轻企业的成本负担,企业也不用担心HR人员流动而影响在职员工社保待遇享受问题。很多企业担心的问题,就是HR人员流动大,原本企业其他部门是由HR人员去招聘入职,但如果连HR人员也流动了,那对整个企业来说,影响是很大的。首先是后备人员供应会出现青黄不接,其次是账户参保人员待遇享受问题,如果错过享受待遇时间,则企业需要承担风险很大。

作为新成交的企业,自己开账户来给员工参保,是传统的方法,但把员工社保外包给专业的人力资源服务公司来代理,是一种常用的方法。相比自己公司开账户参保,员工社保外包操作会更有优势。首先是成本下降了,因为每月仅支付代理公司小额的代理费,可以省去招聘HR人员专员的成本、办公配置等,同时也不用担心人员流动,直接与代理公司对接即可;其次是企业不用经常去关注社保调整变化,因为通过外包后,这些事情交给代理公司去完成即可,每月仅负责沟通与联系即可;最后,员工社保与工资分离,更好去实现操作的可行性,不用受各种因素影响。

骏伯人力,成立于20033月,总部在广州,全国共有345个服务网点,网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。

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